Vos équipes utilisent déjà l'IA.
Les règles du jeu pose par écrit ce qui est permis, ce qui ne l'est pas, et ce qu'on ne lui confie jamais.
Une règle orale n'engage personne
Beaucoup d'entreprises pensent avoir déjà réglé la question parce qu'elles en ont parlé en réunion, ou qu'une règle informelle circule à l'oral. Le problème, c'est qu'une règle qui n'existe que dans les têtes n'est ni vérifiable, ni transmissible à un nouvel arrivant, ni opposable si un usage tourne mal.
Les règles du jeu produit un document réel, daté, que vous pouvez montrer, faire signer, et réviser. Ce n'est pas la charte pédagogique vue en formation, c'est le document de votre entreprise, construit à partir de ce que vos équipes utilisent vraiment.
Ce que vous repartez avec
- Un document qui précise le périmètre des usages autorisés, les données qu'on ne confie jamais à une IA, l'obligation de vérification humaine sur les usages sensibles, les compétences à préserver dans l'entreprise, un référent désigné, et une fréquence de révision.
- Une vision claire des usages à plus fort potentiel dans votre entreprise, identifiés pendant la construction de la charte, qui pointent souvent directement vers un premier cas concret à traiter.
- Chaque usage classé selon son niveau de risque au sens de l'AI Act européen : inacceptable, élevé, limité ou minimal. Cette classification détermine concrètement le niveau de vigilance à appliquer, ce n'est pas une case juridique à cocher pour la forme.
Comment ça se passe
Une demi-journée avec la direction, plus un travail de rédaction. En amont, un questionnaire est envoyé à vos collaborateurs pour recenser les usages réels et les missions où l'IA peut intervenir. La session avec la direction s'appuie sur ce recensement pour trancher le périmètre autorisé, les données interdites, le niveau de risque de chaque usage au regard de l'AI Act, et les points de vigilance propres à votre activité.
Pour qui ce n'est pas
Cette offre ne s'adresse pas à une entreprise qui n'a encore aucun usage réel de l'IA à cadrer : sans usage existant, il n'y a rien à mettre dans la charte. Elle prend tout son sens après une formation Premiers Réflexes ou Le Cap, ou après un Premier résultat, pas avant.